Liderança Essencial

Durante o ano passado eu desenvolvi diversos cursos para o desenvolvimento de pessoas, estive nos lugares mais comuns e nos mais inusitados. Aprendendo e ensinando sobre liderança. Mas,eram temas específicos e pontuais, então sempre me pediam um curso mais completo ou que tivesse uma continuidade.
Ainda em 2011 desenvolvi um projeto de treinamento para lideres na empresa Breton , com esse formato contínuo e os resultados foram surpreendentes, tanto que gerou até um documentário e rendeu um prêmio para a Sunrise Consultoria.

Daí, numa conversa com Andréa Medina da Sunrise, tivemos a idéia de criar um curso de " Formação para Líderes Essenciais", um formato contínuo com encontros a cada 20 dias, sempre com um tema diferente e os participantes vão criar e implantar seus projetos no decorrer deste ano, com o  nosso acompanhamento. O fato do curso ser aberto permitirá a integração de líderes de empresas de setores diferentes o que será muito enriquecedor, além de ampliar a rede de relacionamentos, ampliam-se as visões de cada participante. Nesse treinamento serão inclusos 2 treinamentos vivenciais exclusivos e teremos a participação de convidados especiais nos módulos.

Queria ainda conseguir um valor acessível, por isso buscamos parcerias e pesquisamos formas para encontrar o preço justo para um curso de 100horas com duração de 9 meses e conseguimos um valor total de R$3.900,00 que pode ser parcelado em até 10X.

No final os participantes apresentarão seus projetos para uma banca examinadora e dentre os melhores projetos será sorteado uma participação no treinamento Sunrise Extraordinária Magia  em 2013 na cidade de Orlando, Flórida (EUA).


Percebo  que as pessoas estão com vontade de se aprimorar, de se aprofundar em novos conceitos, ou revisitar os mais antigos.
Aprender é revigorante nos faz sentir mais vivos!

Semana passada Andréa Medina e eu estávamos fechando a programação, nós adoramos essa fase de criação, estamos muito entusiasmadas e felizes com o que preparamos para esse curso. Será um sucesso com certeza.


Abaixo mais informações sobre o Sunrise Formação.

Para se inscrever: contato@sunriseconsultoria.com.br
        
Curso Extensivo de Formação de Lideranças
100 horas de duração
Desenvolvimento de projeto integrado
Sorteio de um pacote Sunrise Extraordinária Magia para turma de 2013.

Realizado na ABD – São Paulo (Av. Angélica)


Consultoras Responsáveis:
Andréa Medina
É sócia da Sunrise Consultoria, formada em pedagogia e hotelaria. É practitioner (PNL) e especializada em gestão empresarial e hoteleira.
Tiemi Yamashita
 Formada em comunicação social e especializada na formação profissional para o envolvimento e motivação de pessoas. Possui também especializações voltadas ao Terceiro Setor.


Sunrise FormAção
Educação Corporativa
 

Quem Somos?

A Sunrise Consultoria acredita que o desenvolvimento de pessoas se apresenta como um item vital para o sucesso das empresas, pois somente através dele podemos extrair o melhor dos talentos humanos que embasam o sucesso e garantem a perenidade de qualquer empresa.

Nossos programas de treinamento misturam entretenimento e conteúdo com o objetivo de proporcionar aos clientes, inesquecíveis momentos de integração, aprendizagem, reflexão e transformação. Tudo isso de forma dinâmica, lúdica e divertida, sempre apontando conteúdo consistente e eficaz para o mundo corporativo.

Este grupo será formado por pessoas de empresas diferentes e conhecimentos diferentes, abrindo a possibilidade de emergir ideias inusitadas para o desenvolvimento global.

O que dizem nossos Clientes?

A influência dos treinamentos é muito visível na parte comportamental (postura, maior interesse em resolver problemas e buscar soluções). Também tenho notado um amadurecimento na equipe e interdependência entre os departamentos (espírito colaborativo).
Tudo isso reflete diretamente e positivamente na equipe do líder.
Francisco Palmieri – Breton

Temos uma grande parceria com a Sunrise em vários programas de treinamentos: Desenvolvimento de Liderança, Treinamentos Vivenciais personalizados, Treinamentos técnicos de A&B e Governança, entre outros.
Em todas estas experiências, obtivemos excelentes resultados!
A qualidade do conteúdo, a empatia em atender às nossas necessidades, o bom relacionamento com as equipes e o follow up constante, são marcas registradas deste relacionamento de parceria.
Angela Landmann – Royal Palm Plaza

Gostaria de agradecer imensamente por todo apoio, atenção e profissionalismo com que vocês nos atenderam. Mais uma vez, a participação de vocês da Sunrise no nosso evento  foi especial e essencial para o sucesso obtido, pois a atividade foi bem direcionada e de acordo com o momento que estamos vivendo na Consultoria.
Ana Cecilia Soares - Oracle Consulting


O que é Sunrise FormAção?

É um programa de qualificação extensivo, especialmente desenhado para o desenvolvimento e aperfeiçoamento de lideranças.

Depois de 10 anos fazendo treinamento para centenas de empresas, decidimos criar o treinamento dos sonhos para formação de liderança, temas novos, metodologias inovadoras, reflexões, coaching, aprendizados para toda a vida.

O objetivo é ampliar a visão do líder, oferecendo ferramentas simples e práticas para o dia a dia.

Faça já sua reserva!

Tópicos desenvolvidos:

v  Liderança essencial
v  Técnicas de Sensibilização
v  Gestão de Conflitos
v  Como desenvolver projetos/planejamento e implantação
v  Gestão do Tempo
v  Eneagrama
v  Didática do Multiplicador (neuroaprendizagem)
v  Comunicação Plena- PNL
v  Metodologia de Avaliação de equipe
v  Maximizando a produtividade da equipe
v  Gestão do stress
v  Responsabilidade Social
v  Atendimento e Relacionamento com clientes – Benchmarking Disney
v  Desenvolvimento e defesa de projeto pelas equipes, avaliados por banca examinadora

Nota: a equipe com melhor avaliação terá sorteada, entre os participantes, uma participação no treinamento Sunrise Extraordinária Magia em 2013 na cidade de Orlando, Flórida (EUA).


Inclui:
v  80 horas de atividades presenciais
v  20 horas de atividades on line
v  Material didático
v  02 atividades vivenciais especiais
v  Acompanhamento pedagógico
v  Certificação
v  Sorteio de um pacote Sunrise Extraordinária Magia para turma de 2013.


Consulte-nos sobre planos especiais de pagamento.
Vagas limitadas!

 Sunrise Consultoria
Al. Dos Cravos, 119
Aldeia da Serra
Santana de Parnaíba - SP
            11 41923718    
contato@sunriseconsultoria.com.br
Estamos na Web!
www.sunriseconsultoria.com.br

Case de Sucesso - Vídeo do FOPAP

A conquista do Projeto do Video do FOPAP nos mostra que a força está no coletivo e que os espaços de discussão como o FOPAP que reúnem todos os segmentos interessados para encontrar caminhos novos para problemas antigos, é a forma mais inteligente de mudarmos a nossa realidade. Os Fóruns permitem o encontro de pessoas comprometidas que se mobilizam por uma causa maior que elas mesmas ou as instituições que representam. Esse é o poder que transforma o mundo.

Quando entrei na Comissão Papel das Empresas do FOPAP[i] em Fevereiro de 2011, tinha claro a importância de se fazer um vídeo institucional sobre o Programa de Aprendizagem lei 10.097.

A coordenadora da Comissão Márcia Pavão, já tinha lançado a idéia e eu sabia que esse projeto faria diferença no cenário de aprendizagem. No primeiro workshop realizado pela Comissão de Formação em 2010, um dos problemas apontados pelos participantes era a falta de informação sobre o que de fato era o Programa de Aprendizagem, era preciso mostrar uma visão além do cumprimento de cota da lei 10.097  [ii].

Sempre acreditei no poder do áudio visual, um vídeo pode nos tocar direto no coração. Ele é uma forma de comunicação rápida e eficiente. Não existia um vídeo que falasse somente do programa de Aprendizagem, existem diversos vídeos promovidos por entidades certificadoras. Mas e as centenas de entidades que não tem recursos para criar seus vídeos?  Um vídeo do FOPAP seria uma grande contribuição para esse movimento.

Foi uma experiência muito enriquecedora, por que durante todo o ano participei das reuniões da Comissão juntamente  com Alessandra E. Souza,Alex Aricó,José Darci Nogueira,Francisca Biagioni,Irene Thal Brambilla,Kelly Souza Escobar,Márcia Pavão Camilini ,Vera Segatto, Maria de Fástima e Silva, Atilio Peppe e Mario Augusto Pinto. E  aprendemos a construir juntos, um caminho que não existia.   Pela primeira vez tínhamos a oportunidade de provar que sentando e conversando poderíamos superar desafios e atingir nosso objetivo. A Comissão era composta por entidades formadoras, empresas, Sindicatos e tínhamos o apoio do Atílio Peppe do Núcleo de Programas Sociais do SRTE, todos eram de setores diferentes que poderiam até ser concorrentes , mas estavam unidos por um mesmo objetivo que era fazer o vídeo do FOPAP.

O primeiro passo foi um Brainstom com todas as idéias sobre o que deveria ter no vídeo, depois selecionamos as melhores e em seguida nossa busca seria por um roteirista que pudesse dar forma as nossas idéias.

Eu fiquei encarregada de conseguir um profissional que aceitasse esse desafio de forma voluntária. Bem, foram 2 meses contatando mais de 100 profissionais da área de comunicação e nada... Também não tinha muito a oferecer, só tinha algumas folhas com dezenas de idéias, nenhum dinheiro e nem a segurança de que o vídeo sairia do papel.

Até que a roteirista Simone Schetty  aceitou o desafio, ela gostou da proposta, se encantou com o tema e começou a trabalhar firme, pesquisou e leu muito a respeito para poder pensar em algo que realmente pudesse sensibilizar as pessoas e principalmente as empresas a olhar o programa de Aprendizagem de uma forma mais social e humana.

O roteiro ficou pronto, seria um vídeo com base em depoimentos, nada mais real do que conhecer e mostrar a realidade dos jovens, dos gestores e de todos que são impactados pelo programa de Aprendizagem. Conseguimos uma produtora que tivesse a sensibilidade para gravar e produzir esse olhar a Paiol Filmes e pelas mãos de Anita Gomes e Olindo Estevam que também compraram a nossa idéia do vídeo, tudo parecia estar tomando forma.

Mas, agora com roteiro e produtora, já tinham um custo, ou seja, o próximo passo seria elaborar um projeto de captação de recursos para viabilizar o projeto. E foi nessa fase que mais aprendemos, por que esbarramos numa série de obstáculos, regimentos políticos, procedimentos internos. Aprendemos a ouvir e nos colocar no lugar do outro, cada organização tem seus regulamentos e isso precisa ser respeitado. Mas quando há diálogo e todos estão comprometidos com uma causa, sempre encontramos uma saída.

E foi assim que aconteceu, como o FOPAP não é uma instituição formalizada, tivemos que realizar toda a parte de contrato de patrocínio direto entre a produtora e o patrocinador, uma versão do vídeo será doada para o FOPAP que disponibilizará gratuitamente na internet, para que todas as organizações possam utilizar o vídeo como ferramenta de disseminação do Programa de Aprendizagem. Tivemos a preocupação desde o início de fazer um vídeo sobre a Importância da Aprendizagem, sem identificar ou beneficiar essa ou aquela entidade certificadora.

Quando nosso projeto já estava todo montado, começamos a apresentar para os possíveis patrocinadores, eu sabia que o projeto era muito bom, mas precisava encontrar os patrocinadores certos que acreditassem e que investissem nesse sonho.  A primeira foi a Sindipeças, depois o Instituto Votorantim, seguido pelo Instituto Unibanco e fechamos com a Delphi que esteve conosco desde o ínicio participando da Comissão assim como a Sindipeças.

Em Setembro estava muito feliz, afinal tínhamos fechado 100% das cotas de patrocínio. Já poderíamos iniciar as gravações. Nesta fase o momento mais importante foi definir de quem seriam os depoimentos. Fizemos um perfil ideal, deveriam ser pessoas que realmente tivessem paixão pelo programa de aprendizagem, todos na Comissão se mobilizaram para identificar essas pessoas, conseguir as autorizações e  agendarmos as datas para a gravação. O superintendente Mello aceitou prontamente nosso convite e fez um depoimento didático com dados estatísticos sobre o programa. Os gestores também fizeram bonito, apresentando as contribuições que esses jovens trazem para a empresa, mas o show foi dos jovens que contaram de forma espontânea sobre sua rotina, seus aprendizados e seus sonhos.

Finalmente no dia 05 de Dezembro apresentamos em primeira mão o vídeo na  reunião do FOPAP, todos ficaram emocionadas e as lágrimas eram uma mistura de alegria e alívio por termos chegado ao fim de um projeto.

Se você teve paciência para ler até o final, agora não pode deixar de assistir ao vídeo.

Aprendiz – Um novo olhar

Para que tudo isso valha a pena é preciso que este vídeo seja visto pelo maior número de pessoas, conto com seu poder de influência.

Segue o link: http://youtu.be/nX5FJWDDZ-k

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[i][i] O Fórum Paulista de Aprendizagem Profissional é “um espaço de articulação social de instituições governamentais e não-governamentais, públicas ou privadas, com vistas a estimular e promover o debate, mobilização e inclusão de aprendizes com ou sem deficiência no mercado de trabalho, bem como apoiar ações voltadas para a implementação e o aperfeiçoamento da Legislação da Aprendizagem[i]”. Foi instituído por meio da Portaria ministerial nº 1.259 do Ministério do Trabalho e Emprego em 04 de agosto de 2009 e desde a criação vem se reunindo periodicamente. Em sua composição, o Fórum agrega cerca de cento e quarenta instituições adesas com participação média de sessenta dessas instituições nas reuniões mensais.

[ii] A Aprendizagem é estabelecida pela Lei nº. 10.097/2000, regularmentada pelo Decreto nº. 5.598/2005. Estabelece que todas as empresas de médio e grande porte estão obrigadas a contratar adolescentes e jovens entre 14 e 24 anos.

Qual o Perfil Profissional ideal?

Sempre me perguntam isso, quando vou ministrar palestras em escolas e universidades

Todos ficam ansiosos pela resposta, com papel e caneta para anotar a receita de bolo.

Talvez o profissional que o mercado necessite, seja o que  dê mais lucro para a empresa. E ao contrário do que se pensa não é a quantidade de especializações  e MBA que garante isso.  Mas o quanto ele é consciente  do seu talento  e isso é diretamente proporcional ao grau de autoconhecimento.

Profissionais conscientes do seu talento, simplificam processos, mantêm parceiras, são mais eficientes e realizados. Ou seja, geram lucro para a empresa.

Profissionais com menos consciência do seu talento, dificultam os processos, culpam os outros, preferem fazer tudo sozinhos, reclamam de tudo e nunca conseguem realizar com excelência os projetos. Ou seja, geram prejuízos para a empresa.

Profissionais conscientes do seu talento, buscam aprender disciplinas novas que fazem sentido para ele, sem ficar seguindo modismo ou por medo de perder o emprego. Ele identifica as tendências e investe seu tempo e dinheiro em cursos que possam agregar valor em sua carreira.

Pare por um instante, e pense:

- O que eu gostaria de aprender?

- Porque quero aprender isso?

-O que eu farei de diferente com esse conhecimento?

- Qual o impacto real que isso fará na minha vida profissional?

Descubra se o que te motiva é:

É o medo de perder o emprego e ficar defasado?

Ou é a vontade de fazer mais e melhor?

Pense....

O poder das redes sociais

Depois de voltar renovada do Retiro Espiritual, comecei minha semana decidida a aprender sobre marketing digital, eu que não tenho muita familiaridade com a interatividade virtual e confesso que gosto do contato olho no olho, mas temos que evoluir. Então, me inscrevi no curso de Gestão de Redes Sociais da Konfide.  Lembrei daquela frase: “Uma coisa é conhecer, outra coisa é entender.” No meu caso eu tinha que conhecer e ao mesmo tempo entender para que serve cada uma das redes sociais apresentadas no curso, pelo professor Fernando Souza.

O conteúdo do curso foi ótimo, conheci pessoas muito interessantes, tinha profissionais de comunicação e marketing e empreendedores aprendendo sobre a importância das redes sociais para os negócios.

Esse curso me abriu um novo horizonte, antes eu pensava que as redes sociais era um modismo da geração Y, agora eu entendi seu funcionamento, e de que forma podemos utilizar essa ferramenta para aumentar o impacto de nossas ações.

Estou encantada com as ferramentas disponíveis no Facebook, agora os meus treinamentos não ficam mais presos em tempo e espaço, podemos criar um ambiente de aprendizagem contínuo onde a troca de informações, vídeos, documentos e apresentações podem ser compartilhados pela turma que fez o curso. Nunca imaginei a quantidade de aplicativos existentes para facilitar a minha vida e quase tudo gratuito.  Agora consigo planejar as estratégias de comunicação com outras alternativas, utilizando as redes sociais.

Entendi que o desenvolvimento da tecnologia surgiu para facilitar a nossa vida, mas que ela não faz nada sozinha. É preciso de pessoas que se importam com as outras pessoas para que tudo isso tenha sentido e possa de fato fazer alguma diferença na vida das pessoas.

Quando agente vai aprender algo novo, é preciso estar ao lado de pessoas que saibam o que ensinar, mas só saber não é suficiente, é preciso que ela realmente se importe com você, somente assim completa-se  o aprendizado.  Agradeço ao  professor Fernando Souza, e toda a equipe da Konfide pela paciência e dedicação em compartilhar seus conhecimentos com a turma.

Gente, agora eu sei que não sei nada, mas vamos começar!

turma que fez o curso de Gestão de Redes Sociais da Kondife

Lembrei de uma frase de E.L.Doctorow

Mas eu vou trocar a palavra “escrever”  por “aprender”

“ Aprender é uma aventura de explorador.

Você começa do nada

e aprende à medida que avança.”

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Treinamento Espiritual

Para que serve um retiro de treinamento espiritual? Vou descrever de uma forma simples, por exemplo:

De vez em quando agente não precisa deixar algumas coisas de “molho”,com um produto tipo “água sanitária” para tirar o encardido? Depois de um tempo, eles ficam branquinhos, renovados e prontos para voltar à rotina. Pois é, um retiro espiritual serve para fazer a faxina pesada.

Imagine ficar 5 dias mergulhado num ambiente completamente diferente, convivendo com pessoas desconhecidas sem TV,rádio, internet, celular, sem sua família ou seus amigos.

Os dias seguem com práticas espirituais como meditações, leituras de sutras, purificação da mente, práticas de gratidão e palestras.  Foi assim que escolhi iniciar meu ano de 2012, passar uma semana num Retiro Espiritual, num Seminário de Treinamento Espiritual em Ibiúna.

A partir do segundo dia, tenho a sensação de que estou lá a muito mais tempo, começo a fazer tudo com mais consciência, desde respirar, andar até comer. Consigo ter uma visão distanciada da minha vida, dos meus passos e traçar com mais clareza as minhas necessidades para este ano.

Tive oportunidade de conhecer muitas pessoas e reencontrar outras do ano passado, é interessante como a vida nos ensina tudo, basta estar aberto para aprender.  Essa experiência me permitiu fazer essa faxina interna, retirando as crenças encardidas que ficam tão grudadas que na correria do dia a dia, agente deixa assim mesmo.

Quero compartilhar algumas frases que escrevi no meu diário de bordo e que me tocaram muito:

“ Para ensinar basta saber, mas para educar é preciso ser.”

“Uma coisa é conhecer, outra coisa é entender”

“Não apresse o rio, ele corre sozinho”

“Onde há o Amor não há Medo”

Para quem se interessar, informo que um retiro de 5 dias com tudo incluso não é caro, o investimento total fica em torno de  R$500,00. No carnaval muitos lugares costumam fazer pacotes especiais como o  Templo Zu lai e a Academia de Ibiúna.

Essa é uma experiência muito pessoal, por isso o ideal é ir sozinho. Eu já tomei a decisão de fazer pelo menos uma vez por ano.

Muito obrigada!

Obrigada, feliz ano novo!

 Repeti essa  frase mais de mil vezes na manhã do dia 31/12/2011. Estava chovendo e eu estava na praça da Liberdade ( São Paulo) trabalhando como voluntária num evento que acontece sempre no último dia do ano, a Festa do Bolinho da Prosperidade. Trata se de uma tradicional Festa oriental em Comemoração a Passagem de ano, realizada pela ACAL (Associação Cultural e Assistencial da Liberdade).

   O ato é simples socar o arroz no pilão até que vire uma massa “moti” ,mas a simbologia deste ato é bem interessante.

O arroz “motigome” na sua origem é simples grão de arroz. Mas, cozido, socado, amassado e unido forma uma massa consistente que por mais que alguém queira separá-los, não conseguirá. Assim é a nossa vida, unidos formamos uma massa consistente e com certeza venceremos. Acreditam que consumir o moti no primeiro dia do ano traz vida longa.

Depois foram distribuídos mais de 20 mil saquinhos contendo 2 motis, um branco simbolizando a paz e outro vermelho simbolizando a felicidade. E forma-se uma longa fila de japoneses e seus descendentes e muitos brasileiros que aguardam para receber o seu bolinho da prosperidade.

Também é servido uma sopa tradicional o “ozoni”, foram servidos mais de 2.000 sopas , eu trabalhei  na distribuição do ozoni, observava as pessoas na fila ansiosas por receber a tigela contendo aquele caldo precioso e fumegante. Elas recebiam e imediatamente sorriam, e enquanto sorviam o caldo era como se fossem esquecidos todas as tristezas deste ano e fosse surgindo uma força e uma esperança para o ano que se inicia.

Mágico.... Eu completava com um sorriso e repetia a frase “ Muito obrigada, Feliz Ano Novo”.

Cada vez que eu repetida essa frase, olhando nos olhos de centenas de pessoas desconhecidas , sentia dentro de mim uma gratidão tão grande!

Senti o amor de todos comerciantes que se mobilizaram para proporcionar aquele evento, que oferecem os bolinhos e a sopa gratuitamente para manter a tradição oriental , das centenas de voluntários que dedicam o último dia do ano num trabalho árduo, com tanta alegria e disposição em benefício ao próximo.

Fiquei impressionada com as senhorinhas já com seus 70, 80 e até 90 anos, enrolando e embalando os bolinhos da prosperidade com tanta disposição. Numa hora eu perguntei a um senhor perto de mim, o que as move? De onde tiram tanta vitalidade? Ele esboçou um tímido sorriso e de forma pausada sussurrou. Todos querem se sentir útil !

Muito Obrigada! 

Feliz Ano Novo!