Sem conflitos não há mudança!

Você está preparado para ser um gestor de inovações?

Você está preparado para implantar uma mudança?

Talvez esse seja o seu desejo, mas só será possível se você for primeiro um gestor de conflitos.

Ninguém gosta de conflitos, eles são um problema, sinal de que algo não vai bem. De que existem pessoas insatisfeitas. Geralmente escondemos e camuflamos os conflitos para parecermos melhores, mais competentes, mais inteligentes. E o resultado, geralmente é o fracasso de um projeto ou de um relacionamento.

O conflito é o cenário ideal para a implantação de mudanças, para o crescimento para a inovação!

O conflito em si não é responsável por nada, nem pelos milagres nem pelas catástrofes. O que faz a diferença é a forma como se administra o conflito.

Uma habilidade que não se compra se aprende. Quando se tem uma nova percepção sobre o conflito. Essa é a minha proposta neste workshop “Gestão de Conflitos” que acontecerá dia 19/08 em São Paulo. Vamos dedicar 8 horas, correndo na contra mão, enquanto todos fogem dos conflitos, nós vamos estudá-la a fundo. Resultado: Seremos profissionais com uma habilidade muito rara e valiosa tanto para nossa vida pessoal como profissional..



Para mais informações e inscrição: link:

http://www.centralconsult.com.br/cursos-e-palestras/agenda-de-cursos-e-palestras/430-1908-gestao-de-conflitos-

Comunicação para a mudança

 

Foi escutando o Prof Hector Lisondo http://cbn.globoradio.globo.com/colunas/mundo-corporativo/MUNDO-CORPORATIVO.htm sobre Mudança numa entrevista pela CBN que refleti sobre o sentido da comunicação. Pensando de uma forma simples a comunicação serve para promover uma mudança. Se eu quero promover alguma mudança na minha equipe; o primeiro passo é fazer uma comunicação. Esse ponto já está consolidado nos ambientes corporativos e as ferramentas estão definidas , e-mails, reuniões, news letter, mural, banners etc. Mas sabemos que somente isso não é suficiente para promover uma mudança é preciso que as pessoas sejam convencidas a mudar.

 

Desde sempre as mudanças são feitas por força externa, lei,regras,procedimentos. Mas a cada dia que passa fica mais difícil manter somente essa forma de mudar. As pessoas sentem a necessidade de interagir, isso quer dizer fazer parte de tudo, compartilhar e desta forma as mudanças são conseqüência de uma mudança de consciência coletiva.

 

Talvez o sentido da comunicação seja a expansão desta consciência, e se comunicação é uma das habilidades mais requisitadas no mercado de trabalho seguem algumas dicas para um bom comunicador:

 

Habilidade de ouvir

 Habilidade de falar
 Habilidade de se relacionar
 Habilidade de criar vínculos
 Habilidade de criar
 Habilidade de se adaptar

 

Atenção para o pulo do gato!

 

Não existe o caminho mais curto, somente o caminho certo, todo o dia e a toda a hora. Se conhecer melhor, desenvolver a comunicação intra pessoal ( comunicação interna de você para você mesmo). Tenha paciência para ouvir as crianças e os idosos, escolha falar somente sobre as coisas boas no seu dia. Procure conversar com pessoas novas diariamente, adaptando se a cada uma delas.

 

Se você pretende ser a própria mudança do seu mundo, a Comunicação será fundamental.

 

 

 

Quem são os inovadores do Brasil



conto da Lagarta Branca



No último dia 20/07 eu estive com eles, eram 25 pessoas, profissionais de diversas áreas de arquitetura a serviço social, muitos empreendedores que estão com seu próprio negócio de consultoria, design,turismo,treinamentos etc. Tinha também os profissionais de grandes empresas do setor editorial e bancário. Estivemos juntos durante o meu workshop de Estratégias Inovadoras que aconteceu no HUB Escola em São Paulo.

inovadores do Brasil

São essas pessoas que considero os inovadores do Brasil, por que estão buscando e fazendo a diferença de forma prática no seu dia a dia. Eles são jovens, eternos jovens. Não estou me referindo somente a idade e sim a mentalidade, pois mantém viva a capacidade de ter asas e sonhar...

Observo que eles já têm uma visão diferenciada sobre a vida, o trabalho, a sociedade e sobre eles mesmos. Inconformados, estão buscando novas formas, soluções e possibilidades de serem melhores para si e para os outros.


Mas o que mais me impressionou nesta turma, foi a humildade e a paciência para escutar e aprender o que eles sempre souberam. Que são lagartas brancas.


Agradeço pela oportunidade de conhecê-los.


Desejo muito sucesso a esses inovadores do Brasil.