Sustentabilidade com ares de Japão

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Não desperdício, meta de Tiemi Yamashita

Tiemi Yamashita, professora do curso Sustentabilidade - Estratégias Inovadoras, que a Cásper Líbero promoveu entre os dias 30 de julho e 2 de agosto, está há quatro anos sem carro. “No meu dia a dia, procuro ser sustentável. Penso assim, o carro existe para que? Para transportar. Quanto tempo ele me transporta e quanto fica parado no estacionamento?”.

Mas Tiemi, formada em Publicidade e Propaganda pela Cásper, faz questão de deixar claro que não é contra o uso do carro, afinal, cada um sabe de sua necessidade cotidiana. Ela é que prefere usar trem, metrô, ônibus e até táxi, em casos específicos, para exercer o papel de consultora em empresas interessadas em desenvolver projetos de sustentabilidade.

A ideia é aproveitar o tempo no transporte para compartilhar situações vividas pelos diferentes profissionais que formam o público-alvo das atividades que Tiemi desenvolve. Assim, ela dá vida às aulas do curso que ministra na Cásper: “Sustentabilidade, na prática, nada mais é do que a humanização dos processos”, afirma.

Em sua 7ª edição na Faculdade, o curso costuma reunir um público formado por estudantes e profissionais de comunicação, no geral,  majoritariamente feminino, e tem como base o Mottainai, ensinamento de origem japonesa que estimula o não desperdício. “Fala-se em sustentabilidade há uns quinze anos, mas, nos últimos dez, as ações estiveram mais ligadas à consciência ambiental, não havia uma visão completa”.

E o que é sustentabilidade, afinal?

Para Tiemi, a visão completa da sustentabilidade é um compromisso estratégico das empresas que desejam crescer e permanecer no mercado. “Sustentabilidade é olhar para dentro, olhar para os recursos que se tem hoje. O que eu trago nos cursos é uma nova visão da sustentabilidade, pouco convencional.”

Ela continua: “Muita burocracia é sinal de desconfiança. Quanto mais se desconfia das pessoas e dos processos, mais dinheiro e mais tempo se desperdiça para manter a segurança. E como é que se aumenta a base da confiança? Fortalecendo o relacionamento.”, diz.

E é aí que entra o profissional de comunicação, fundamental para o mapeamento das informações que criam a memória de práticas em uma empresa. O comunicador é o responsável pela conscientização dos setores para além da noção de que sustentabilidade tem a ver com meio ambiente, mas também com as relações interpessoais e de comércio.

Sendo assim, o profissional que se especializa e compreende a vocação da sustentabilidade, tem lugar garantido em comitês, departamentos e divisões de sustentabilidade nas empresas, pois, afirma Tiemi, a carência de profissionais com este perfil é uma das queixas vigentes no mercado.

Investir na capacitação dos funcionários é, aliás, uma atitude altamente sustentável, de acordo com Tiemi. Dessa forma elas contam com os melhores profissionais atuando nos melhores ambientes e produzindo eficazmente independente do porte ou da verba disponível. “Ao invés de buscar talentos externos, por exemplo, melhor instituir uma cultura sustentável e aproveitar a prata da casa.”

O que aprendi com Gisela Kassoy

Gisela Kassoy

Eu já a conheço há quase um ano, nos encontramos sempre às sextas-feiras no BNI, ela sempre me chamou a atenção com suas intrigantes apresentações de 50 segundos, já sabia que seu negócio era criatividade e que graças a ela muitas empresas conseguiram inovar em produtos e serviços, alavancar negócios e reduzir custos.

Mas tudo era tão etéreo, até que na última sexta-feira tive a oportunidade de experimentar a inovação de Gisela Kassoy no workshop “Diferencias Competitivos”.

Refletimos sobre o atual cenário competitivo em que preço e qualidade não são diferenciais e como as pequenas empresas podem tirar vantagem das inovações, mas que também existem as imitações e elas surgem rápido, ao menor sinal de sucesso ,o concorrente já imita a estratégia.

Então ela falou para sermos “inimitáveis”!

Eu pulei da cadeira e já ansiosa perguntei: “como ser inimitável?”

Ela me respondeu: “Para ser inimitável é preciso ser único, fazer algo que só você consegue fazer da forma que você faz, é preciso ser você mesmo, ser sua essência.”

Fizemos alguns exercícios para entender as diferenças entre o pensamento convergente e o divergente.

Mas o conceito que mais gostei foi que “criatividade é a recombinação de tudo o que eu sei”.

Por isso é tão importante aprendermos coisas novas todos os dias, conversarmos com pessoas diferentes, experimentarmos situações novas. Quanto mais informações e conhecimentos eu tenho mais combinações possíveis e assim mais criatividade.

 O BNI é uma fonte de conhecimento riquíssima, numa reunião de 90 minutos temos oportunidade de ouvir 40 pessoas de setores diferentes que nos ensinam sobre seus negócios e nos pedem referências.

Em duas horas com Gisela Kassoy, fomos capazes de refletir sobre nosso potencial, sobre a importância das perguntas provocativas e que talvez o melhor momento para sermos criativos é o da crise e dificuldade, quando o pensamento convergente não encontra saída, o pensamento divergente abre um universo de oportunidades.

Dedico meu respeito e gratidão a essa profissional incrível que tem me ensinado muito sobre inovação e criatividade.

PS: esse post foi revisado por Tássia Monteiro da Logotecnia - uma empresa de palavra.

O que eu aprendi com o palhaço

Participei de uma oficina de “palhaço” com Lana Sultani realizado pelo Instituto Entrando em Cena em Bragança Paulista.

Eu tinha curiosidade de conhecer a arte do palhaço, e quando recebi o convite da Anita Gomes, topei imediatamente.

 Não foi uma tarde de palhaçada, foi um tarde de observação e entendimentos valiosos:

Dois tópicos foram marcantes:

“ O sorriso é um milagre.”

“ Quando você olha para a plateia, você passa a existir”

Reflexões:

O “ engraçado” é ser espontâneo e verdadeiro. Assim é que conseguimos tocar as pessoas e ter o milagre do riso.

Para quem se interessou www.desajuste.com.br

Eu e a professora Lana Sultani 

Comprometimento

Nesta sexta 22/02 ministrei um treinamento e o tema foi comprometimento, palavra comprida, né?  Como traduzi-la em ações? Estávamos em 60 educadores para decifrar na prática esta palavra. Criei um acróstico com os aprendizados daquela tarde.

C-   Cumprir os horários e as regras vigentes

O-  Orientar os alunos com dedicação

M-  manifestar o amor aos alunos, com sorrisos e abraços

P- perguntar sempre que tiver dúvidas

R- risadas espontâneas

O- ouvir de verdade, sem interromper, julgar ou invalidar

M- melhorar a cada dia

E- envolver os alunos

T- trabalhar todos os dias com amor

I – inovar

M_ monitorar os resultados

E- estudar e praticar

N- nome é para ser usado, chame seus alunos pelo nome

T- Todos são importantes

O- obrigada, palavra mágica que deve ser usada sempre.

O preço da confiança

Dia 19/02 ministrei a segunda edição do curso Mottainai- sustentabilidade gerencial na prática no Diálogo Social.

Um grupo muito interessante na sua diversidade e nos seus pontos em comum, foi um dia intenso em que paramos no tempo para refletir sobre muitas coisas.

Identificar o desperdício é a capacidade de enxergar os espaços em branco na nossa vida, nos processos do dia a dia e na nossa carreira. Treinar o olhar, o interessante é que uma vez que eu aprendo a enxergar eu não esqueço mais e a partir deste ponto aquele  desperdício começa a incomodar, provocando uma mudança de comportamento.

Qual o preço da confiança? Um valor intangível muito valioso nos negócios e na vida, certo?  E quando as empresas buscam a redução de custos sem ter o entendimento do que é sustentabilidade na essência, estão se arriscando em perder o seu maior valor que é a confiança.

O primeiro passo para o Mottainai é compreender a sua essência:

Quem eu sou ?

O que eu tenho de conhecimento?

De que forma eu utilizo esse conhecimento?

Qual o meu impacto no mundo?

Qual o meu valor?

Existem três preços:

O barato, o caro e o sustentável

O barato nem sempre é  “barato” no final das contas

O caro nem sempre “caro” no final das contas

Mas o sustentável será sempre sustentável no final das contas

Nosso desafio é buscar a essência de tudo e encontrar o caminho sustentável.

Parabéns, aos participantes deste curso que me inspiraram neste post. Sucesso a todos!

Cuidar de quem cuida de gente

Tiemi Yamashita fala de Mottainai para educadores da Creche Cruz de Malta

Foi numa segunda feira, fui fazer uma palestra sobre Mottainai para educadores na Creche Cruz de Malta, eram 60 educadores da creche, ensino complementar, liberdade assistida, ambulatório e demais departamentos. Todos eram muito diferentes na formação, idade, experiências de vida, mas uma coisa era comum a todas elas :  Eram gente que cuida de gente, por esse motivo são as pessoas mais importantes na minha vida neste momento.

 Por que gente que cuida de gente, é multiplicador de “valores” mesmo sem querer, mesmo sem saber, já é.

 

Fico tão feliz quando tenho a oportunidade de “cuidar” delas, quando ministro uma palestra estou me dedicando aos participantes, dando atenção, ouvindo e conversando com o coração de cada um. E sei que esse amor será multiplicado aos seus alunos, por que :

Para ensinar é preciso saber

Para educar é preciso ser

 

Amor, atenção, respeito, carinho não se aprende nos livros e sim nos exemplos:

Se desejarmos que nossos alunos sejam mais organizados, estudiosos e bondosos. Temos que primeiro  ser educadores mais organizados, estudiosos e generosos.

Muitas vezes ouço críticas de que as crianças de hoje reclamam de tudo e não se interessam por nada, isso é sinal de que estão aprendendo isso com a gente. Eles se espelham nos adultos.

Refletimos sobre a “honra” e fizemos um exercício simples e profundo: Cada um disse em voz alta o seu nome, depois se declarou filha ( disse o nome do pai e da mãe) , muitos se emocionaram.

Meu nome é Tiemi eu honro meu pai Paulo e minha mãe Cazumi.

 

Tem um ditado que diz: Que cada vez que temos um filho, temos a oportunidade de ser uma pessoa melhor.

Pois para nós que cuidamos de gente, cada vez que estamos com outro ser humano, temos a oportunidade de nos transformarmos numa pessoa melhor.

Parabéns a todos os educadores da Creche Cruz de Malta, pela dedicação e o amor na construção de uma nova realidade para o mundo.

Simplifique

No início do ano recebi um convite da apresentadora Paola Tucunduva, apresentadora do programa Alma do Negócio na Just TV para falar sobre Mottainai.

Uma das perguntas era qual o meu ponto de vista sobre sustentabilidade, eu respondi: perenidade.

Naquela tarde, depois da entrevista voltando para casa, naquele ônibus lotado eu refleti mais a respeito. 

Sustentabilidade é o conceito, e o Mottainai é a prática!

Paola Tucunduva e eu no estúdio

Quando eu aprendo a identificar o desperdício, começo a simplificar a minha vida:

Por exemplo:

Ficar pensando o que é melhor o detergente normal ou o biodegradável?

Mottainai: Diluir o detergente para usar menos.

Separar o lixo reciclável ou juntar tudo?

Mottainai: produzir menos lixo

É melhor usar o copo descartável, ou usar uma caneca?

Mottainai: encha sua garrafinha de água

Simplifique sua vida, se ficar pensando muito, vai te paralisar e você acaba por continuar fazendo da mesma forma, por que não encontra a resposta perfeita. Faça aquilo que faz sentido para você e esteja aberto a ouvir novas ideias.

Ficar só falando sobre sustentabilidade é um desperdício , se já entendeu algo a respeito , pratique....

Faça algo diferente, mobilize outras pessoas pelo seu exemplo.

Pois o discurso que não vem acompanhado do exemplo é um completo Mottainai.

Gratidão a Paola Tucunduva pela oportunidade de disseminar o Mottainai e refletir sobre a  prática do simplificar em todos os sentidos.

A Beleza da dúvida

 

Está chovendo ....

Vejo a chuva que cai, um ventinho frio no ar. Já é hora de voltar para casa, carrego a mala enquanto caminho por um longo corredor do alojamento feminino.

A cada passo que dou, sinto menos o peso da mala e fico pensando nas coisas que deixei ali, nas reflexões e nas dúvidas.

Foram 5 dias fazendo um retiro espiritual.

Aprender é um processo, fiquei em dúvida sobre muitas coisas  na minha vida.

Dúvida é uma coisa desconfortável, porque quero ter certeza de tudo.

 Mas a dúvida é um sinal de evolução e aprendizado.

Revisitei coisas antigas, projetei coisas futuras.

 A rotina disciplinada em meditações e estudos doutrinários.

O distanciamento da minha vida e minha rotina me possibilitaram visões de outros ângulos, novos entendimentos e a partir de agora novas atitudes fazem mais sentido.

Pequenas mudanças provocam grandes transformações.

Aprendi a apreciar a beleza da chuva, assim como aprendi a apreciar a beleza da dúvida.

Quem é o seu tigre?

Hoje fui ao cinema assistir As aventuras de Pi

por acaso já aconteceu de você ver um trailer e saber que precisa assistir a esse filme? Pois é, não li nada na internet, nenhuma resenha, fui direto ao filme.

Profundo, complexo , diferente para cada um....

Achei bonito quando ele narra como conheceu cada religião e como encontrou Deus.

Sai pensando quem é o tigre que está comigo neste momento? Quem é que não me deixa morrer, quem é que me deixa alerta, quem eu preciso cuidar, quem eu preciso aprender a domar diariamente. Esse tigre mora dentro de mim , às vezes o vejo fora, refletido em alguma pessoa....

Pensei na ilha carnívora, para mim é a zona de conforto. Bela tranquila, dá vontade de ficar nela para sempre, mas ela é traiçoeira se eu me acomodar  vou ser engolida. É preciso força de vontade e coragem para não se acomodar e seguir em frente, aproveitar os momentos bons para descansar, me nutrir para continuar o caminho....

Esse é um desses filmes que se assisti e depois agente precisa de uma pausa. 

Quem é o seu Tigre?

Qual o gosto do sucesso?

Beatriz , eu, Joelma e  a  famosa Zezé

Talvez ele tenha mais sabor depois de um tempo, hoje foi um dia muito especial para a Zezé -  seu nome é Maria do Rosário ela é responsável pelo projeto de inclusão de Pessoa com Deficiência da Metra. Um projeto que há dois anos caiu na sua mão para acontecer, tinha que ir além do cumprimento de cota, tinha que promover a inclusão pra valer. O segmento de transporte coletivo não é fácil nem para os qualificados, imagine para os deficientes intelectuais?

 Ela sempre teve o apoio da presidente Beatriz Braga para fazer, mas sabia que não é só de apoio que se faz uma mudança assim, por isso se dedicou muito e teve ajuda da sua equipe.

E um a um foi conquistando a confiança das pessoas com deficiência e hoje são mais de 50 na empresa, estão tão felizes sentindo se úteis.

E também teve que conquistar os gestores, para que entendessem o propósito da inclusão e tinha que ter paciência para ir contagiando cada departamento para que aceitassem seus meninos e meninas.

Mas ninguém pode com uma pessoa apaixonada pelo que faz, seus olhos brilham quando fala do projeto, sua voz muda quando conta de cada pequena vitória, seja dos seus meninos ou dos gestores engajados.

E foi com muita alegria que recebi o seu convite para fazer uma palestra sobre inclusão de PCD no evento de premiação para o nome deste projeto. Naquele fim de tarde estávamos em quase 120 pessoas no auditório da EMTU, nós sentimos na pele o desconforto de sermos diferentes e sentimos no coração o amor que é capaz de superar qualquer diferença e nos fazer lembrar que na essência somos todos iguais, temos os mesmos desejos.

Desejamos ser úteis, amados, elogiados e aceitos.

Reconhecimento

Meses atrás fui conhecer a Alphagrafics Bela Vista, fiquei impressionada com a capacidade de produção gráfica, os equipamentos modernos e equipe treinada. Eles produzem livros, apostilas e todos os tipos de materiais gráficos. Uma empresa que se especializou na acessibilidade  da produção de conhecimento e cultura. Desta visita  surgiu a idéia  de aplicarmos uma palestra sobre o Mottainai para os líderes da empresa.  A logística foi simples 15  pessoas na sala de reunião num horário intermediário que contemplasse os 3 turnos. Bem , o que aconteceu naquelas 2 horas com aquela equipe foi impressionante, algo que não vou conseguir descrever. Dois dias depois eu recebi dos líderes um quadro com uma carta assinada por todos os participantes daquela palestra. Abaixo o conteúdo:

“Prezada Tiemi Yamashita

É com imenso prazer que por meio desta agradecemos pela experiência que você nos proporcionou ao vir compartilhar o seu conhecimento e visão sobre sustentabilidade na prática.

As palavras aqui escritas não expressam uma opinião individual e sim o consenso da equipe de líderes colaboradores da empresa, que tiveram a oportunidade de aproveitar duas horas do dia para serem imersos num profundo processo de reflexão sobre o nosso dia-a-dia profissional e pessoal.

Esta imersão nos fez perceber o quão grande somos dentro da empresa onde trabalhamos, nos fez notar o nosso real valor nos cargos que ocupamos e que o simples fato de nos adaptarmos e termos sobrevividos as constantes mudanças de cenário que nos afligem, nos tornamos grandes vencedores.

A partir desta descoberta e do aumento da nossa visão, a mudança no modo de pensar e agir é exclusivamente de cada um de nós, porém trabalhando sempre em conjunto. Cabe somente a nós mesmos aplicar os conhecimentos e os conceitos desta nova visão que adquirimos nestas duas horas para termos uma troca de experiência mais produtiva, uma empresa mais alegre, próspera e sustentável.

Agradecemos imensamente a oportunidade e por você ter despendido parte do seu precioso tempo para compartilhar esta experiência conosco.

Muito Obrigado.

Time Alphagrafics Bela Vista”

Ao ler esta carta, não pude conter a emoção, senti um calor explodindo no meu peito. A verdade contida em cada palavra me deu a certeza de que valeu a pena! Esse quadro está pendurado  no meu escritório, uma prova de reconhecimento que me faz seguir em frente ...

 Minha eterna gratidão a todos os líderes da Alphagrafics e contem comigo sempre....

Preparar para decolagem...

Terça 16/10 estou longe de casa, numa pequena cidade, celebrando o início....

Início de um projeto audacioso, sempre dá um frio na barriga. A medida que agente avança a ansiedade diminui, vamos conhecendo as pessoas e nos percebemos olhando para o mesmo horizonte: APRENDER.

Os projetos de formação de liderança são incríveis, por que nós temos a oportunidade de acompanhar o processo de crescimento e superação das pessoas.

 Líderes precisam de formação e apoio constante, porque são responsáveis pela condução das equipes.

É importante que estejam conscientes de seus talentos e seus propósitos.

Serão 3 meses intensos.  Preparar para decolagem ...

Mottainai na Diálogo Social

Aconteceu nesta segunda 15/10 das 10:00 às 19:00 o meu primeiro curso Mottainai de 8 horas. A conquista de 2 sonhos, primeiro a estréia do curso Mottainai e segundo fazer um curso pela Diálogo Social que é uma referência em formação para Terceiro Setor.  Tenho muito respeito e admiração pelo trabalho desenvolvido pelo Márcio Zeppelini que oferece capacitação de qualidade atraindo gestores de todo o Brasil.

Essa turma foi muito especial, reencontrei amigos e fiz novos colegas de jornada. Gostei da mistura de gestores de projetos sociais, com gestores de empresas e gente que estava com seu talento disponível para o mercado, assim como estudantes ávidos por conhecimentos.

Descobrimos nossas diferenças e ao mesmo tempo nossas semelhanças, tivemos um dia dedicado a refletir nossa vida e nossos projetos a partir da ótica do Mottainai, reconhecendo o valor de tudo o que nos cerca e aprendendo a agradecer por cada oportunidade que temos.

Agradecida a todas as pessoas que participaram deste curso, que se permitiram experimentar algo novo e que tiveram a generosidade de compartilhar suas sabedorias. Quem participou entende exatamente do que estou falando...

Meu sentimento ao final do dia é de realização e felicidade !!

RELATÓRIO DA OFICINA “MOTTAINAI”

Abaixo vamos ler o relatório gentilmente escrito pela formadora da DRE Santo Amaro Cristina Marie Okita. Uma tarde onde reunimos pessoas de diversos segmentos para refletirmos sobre "sustentabilidade" e "Mottainai". Essa iniciativa inédita só foi possivel, por causa da articulação e patrocínio da Associação Comercial de Santo Amaro, as diretorias de ensino da região SUL,  Faculdade Sumaré e Instituto Techmail.

RELATÓRIO DA OFICINA “MOTTAINAI”

Data: 01/ 10/ 2012

Horário: das 13h30 às 17h

Local: FACULDADE SUMARÉ - Rua Cel. Luiz Barroso, 566 - Santo Amaro – SP

Público: Educadores, Representantes da ACSP e da Faculdade Sumaré – aproximadamente 50 pessoas.

Iniciamos as atividades do dia com as boas vindas da Diretora Superintendente da Distrital de Santo Amaro, a Sra. Rita de Cássia Campagnoli Acea.

Em seguida Sr José Florentino dos Santos Filho – Coordenador Geral da Coordenadoria de Atenção às Drogas (CDR) e Conselho Municipal de Políticas Públicas de Drogas e Álcool de São Paulo (COMUDA), nos colocou a par do trabalho desenvolvido pela entidade e sobre a peça de teatro “Ainda” com ator e diretor Marcos Caruso, que é levada em parcerias para onde houver público, espaço e disponibilidade em trabalhar estas questões.

Um dos pontos importantes citados por ele é o desestímulo junto aos baristas e lojas de bebidas, com relação à venda de álcool para menores, principalmente no entorno das escolas, como medida pedagógica e punitiva caso não haja entendimento por parte dos estabelecimentos que infringem a Lei 14.415.

Citou as casas de referencias que estão sendo implantadas nos 4 cantos da Cidade de São Paulo, e a ação exercida pelas entidades como redução dos danos causados a todos que estão no entorno do individuo que faz uso das drogas de todos os tipos.

O poder público está financiando trabalho de redução do impacto e na recuperação destes usuários que aceitam algum tipo de intervenção.

Os Educadores presentes tiveram a palavra do Diretor da Faculdade Sumaré contando sobre a parceria da Ângela e Leila da Equipe de trabalho da Associação Comercial.

Em seguida iniciou-se a apresentação da oficina Mottainai que significa desperdício.

§  Entrada da Formadora Tiemi Yamashita que é Estrategista Social da ONG Teia Projetos Socioambientais, vestida de Kimono (veste Japonesa);

§  Em primeiro lugar contextualiza a noção de desperdício (Mottainai) para o povo japonês.
Mottainai vai além de desperdiçar comida e recursos naturais. A concepção de desperdício para o povo japonês é uma filosofia de vida (desperdício de tempo, de humor, de oportunidade e outras coisas).

§  Ao som de uma musica japonesa, a formadora inicia a contação de uma história e nos pede que prestemos bastante atenção, pois fará questões que todos deverão responder.

§  A história – Numa floresta existem 2 regiões, o coração da Floresta, repleta de vegetação, animais e recursos naturais (água, solo fértil, iluminação adequada). Nesta região há formigueiros imensos, onde existe uma sociedade de formigas muito bem organizada, com funções bem definidas para cada membro dos formigueiros (cortadeiras, operárias, rainha). A periferia da Floresta onde habitavam lagartas que por escassez de recursos, faziam um pouco de tudo. Ora limpavam, ora recolhiam os parcos recursos, intercalando entre uma atividade e outra.  Houve um grande incêndio na Floresta e as formigas ficaram perdidas por não saber o que fazer (As cortadeiras reclamavam o que vou cortar agora se não há mais folhas? As operárias questionavam a Rainha como deveriam agir se não havia mais  formigueiros para organizar e limpar?). As lagartas conseguiram se sobressair e se transformaram em Sábias Borboletas que com suas asas exuberantes puderam voar com liberdade, beleza e inteligência.

§  Em seguida 5 questionamentos foram feitos:

Num contexto educacional, quem ou o que seria a:

ð  Floresta – escola, educadores, um sistema qualquer

ð  Formiga – desestruturação, desafios, mudanças, problemas, conflitos

ð  Lagarta – educadores, meninos de periferia que tem poucos recursos, mas são sobreviventes nesta sociedade voraz e exigente.

ð  Borboleta – ações transformadoras, pessoas sábias e outros.

§  Cada qual interpretou de acordo com suas concepções.

§  Esta história cabe para várias situações na vida por mostra a mudança de paradigma do que vem a ser sustentabilidade e desperdício

§  No ponto de vista dos avanços sociais e tecnológicos a globalização muda o paradigma de perfil - no mercado de trabalho, os mais bem aceitos são aquele que tem mais jogo de cintura para atuar em qualquer situação ou adversidade.

§  Infelizmente na Educação ainda não conseguimos perceber que os meninos e meninas (lagartas) precisam receber formação mais adequada, eles são sobreviventes por conseguirem de todas as situações que se apresentam pelas dificuldades que vivenciam. O que precisam é se apropriar do conhecimento necessário (sabedoria) para saber como usar as informações que estão por toda parte, mas que na maioria das vezes eles não conseguem assimilar e utilizar porque lhes falta o essencial: estrutura, letramento, leitura de mundo (na sua grande maioria são analfabetos funcionais).

“Conhecimento” nenhum livro, revista, documentos, enciclopédia real ou virtual podem oferecer a alguém. Estes instrumentos trazem a informação, mas o educador/ sábio/ sistema é aquele que media para que o educando faça as conexões necessárias, as reflexões pertinentes, a lógica possível  e possam usar essas ferramentas para gerir uma dada situação.

§  Portanto sustentabilidade é um recurso que tem duas vertentes:

o   Recursos tangíveis ou materiais;

o   Recursos intangíveis ou intelectuais, morais e outros.

Num 2º momento, a Formadora Tiemi realizou uma dinâmica bastante interessante e reflexiva:

§  Todos os participantes (aproximadamente 50 pessoas)

     Material – pessoas, folhas de jornal e música de fundo.

     Dinâmica – quando a musica de fundo parava, todas as pessoas deveriam estar sobre as folhas de jornal.

     À medida que o tempo avançava, sem que os participantes percebessem, folhas de jornal eram retiradas aos poucos.

     Na ultima rodada, foi avisado que todos deveriam se esforçar para que todos coubessem nas folhas restantes, pois o princípio era que com a falta de recursos todos deveriam usufruir os bem disponíveis (JORNAL).

RESULTADOS OBTIDOS:

§  No inicio quando todos possuíam sua própria folha, nem se preocupavam em observar o que acontecia, só estavam preocupados com o seu bem;

§  À medida que as folhas sumiam, começaram a se aglomerar, e uns poucos se arriscavam em circular mais, a maioria ficava próxima as folhas;

§  Quando foi dado o aviso de que todos deveriam se perceber e que nenhuma pessoa ficasse de fora, no inicio houve certa paralisia, mas alguém do grupo propôs que fizéssemos um enfileiramento de folhas e que todos se organizassem em fila. Todos, surpreendentemente se organização e todos couberam nas folhas restantes

§  Reflexão do grupo – Recursos materiais, inevitavelmente um dia acabam, mas se usarmos nossos recursos intelectuais em beneficio de todos e contra os desperdícios de recursos intangíveis, todos podem viver com melhor qualidade, mesmo com escassez, porque sempre se acha saída se todos pensam em melhorar para todos seja em quaisquer circunstâncias.

Reflexão sobre a Oficina de Mottainai para Educadores

Tarde bastante agradável - importante e reflexiva para transformar o nosso olhar sobre os nossos alunos e como nós estamos trabalhando para inseri-los nesta sociedade globalizada e que exige profissionais preparados para grandes transformações em velocidade cada vez maior.  A escola não pode mais trabalhar da mesma forma que vem trabalhando, como se o mundo e a escola fossem dois mundos estanques. É preciso inovar, aproveitando o que nossos jovens têm de melhor – a flexibilidade e a capacidade de sobreviver – utilizar o que trazem da vida (conhecimento prévio e senso comum) para que a escola cumpra verdadeiramente seu papel de promotora do saber e de transformação moral e social, instrumentalizando seus alunos para o mundo que vivemos.
link de um vídeo que explica o que é Mottainai

http://www.youtube.com/watch?v=IN4mV9-cdDA

São Paulo, 01 de outubro de 2012

Cristina Marie Okida

Professora de Ciências da Rede Municipal de Educação de São Paulo

Formadora da DRE- Santo Amaro